DIRIGEANTS - CADRES - TECHNICIENS
Et si c'était simplement le bon moment pour faire le point ?
On peut aimer son travail et s'interroger sur la suite. Avoir réussi et vouloir autre chose. Ne rencontrer aucune difficulté particulière et pourtant ressentir le besoin de vérifier que l'on avance toujours dans la bonne direction. Faire un bilan professionnel n'est pas un constat d'échec. C'est décider de ne pas laisser sa carrière avancer uniquement par inertie.
Où en êtes-vous dans votre vie professionnelle ?
3 minutes pour identifier ce qui pourrait vous aider à avancer.
Changer de poste, réfléchir à la suite de sa carrière, négocier un départ, retrouver un emploi ou simplement s'interroger sur le sens de son travail ne nécessitent pas les mêmes réponses. En quelques minutes, ce questionnaire vous aide à identifier les sujets qui méritent peut-être d'être approfondis et le type d'accompagnement qui pourrait vous être le plus utile.
25 ans
d'expérience
+ de 600
personnes accompagnées
+ de 2 000
recrutements réalisés
2 métiers
Recrutement + accompagnement professionnel
Ceux qui vous accompagnent connaissent aussi ceux qui recrutent.
Ecclésia RH, 25 ans d'expertise recrutement, plus de 2 000 recrutements réalisés - et cela change la donne pour votre bilan.
Comprendre votre parcours
Compétences, réalisations, motivations, aspirations et points d'appui. Des consultants en recrutement qui analysent chaque jour des centaines de parcours.
Tester votre projet
Métiers, secteurs, niveau de responsabilité, employeurs et éventuels écarts à combler. Des consultants en recrutement qui connaissent parfaitement les attentes des recruteurs.
Vous positionner
Transformer votre expérience en proposition professionnelle compréhensible et attractive pour un recruteur.
Passer à l'action
CV, LinkedIn, réseau, candidatures et préparation des entretiens lorsque nécessaire. Des consultants en recrutement au coeur des projets professionnels des candidats.
« Un bon bilan ne se termine pas par une idée. Il se termine par une direction et un plan d'action. »
Votre carrière dure 40 ans. Elle mérite plusieurs temps de réflexion.
Il n'existe pas d'âge obligatoire pour faire un bilan de carrière. Mais trois périodes de la vie professionnelle s'y prêtent particulièrement bien.
Autour de 30 ans
Après les premières années, choisir vraiment sa direction
Après 5 à 7 ans de découverte du monde du travail, on dispose du recul nécessaire pour comprendre ce que l'on sait faire, ce que l'on aime faire et ce que l'on souhaite construire.
- Mon métier me correspond-il vraiment ?
- Quelles sont mes forces ?
- Quelle direction ai-je envie de donner aux prochaines années ?
Autour de 45–50 ans
Préparer sa deuxième partie de carrière
À cet âge, la question n'est souvent plus seulement « Suis-je capable de réussir ? », mais « Qu'ai-je envie de faire des quinze prochaines années ? »
- Ai-je encore envie de faire la même chose dans dix ans ?
- Comment valoriser mon expérience ?
- Ai-je envie d'évoluer, transmettre, diriger ou changer de secteur ?
Autour de 57–60 ans
Réussir l'atterrissage… et préparer l'après
Les dernières années professionnelles peuvent être particulièrement fécondes lorsqu'elles sont préparées.
- Que voudrais-je encore accomplir ?
- Qu'ai-je envie de transmettre ?
- Quelle place donner demain au travail, à un projet ou à l'engagement ?
Et si le bon moment, c'était maintenant ?
Chaque transition peut être le bon moment. Promotion, envie de changement, restructuration, perte de sens, retour à l'emploi, création d'entreprise ou nouvelle opportunité peuvent justifier de prendre du recul. Il n'est pas nécessaire d'attendre que quelque chose aille mal pour se poser les bonnes questions.
+ de 90 %
des participants aux bilans et outplacements d'Ecclésia RH travaillent dans des entreprises privées.
Vous travaillez dans une entreprise privée ? Vous êtes au bon endroit.
Cadres, managers, experts et dirigeants du secteur marchand constituent la majorité des personnes accompagnées. Un bilan Ecclésia RH n'implique en aucun cas de vouloir rejoindre une organisation chrétienne : c'est un bilan de compétences professionnel, mené par des consultants qui pratiquent aussi le recrutement.
Faire un bilan chrétien ne signifie pas nécessairement vouloir travailler dans une organisation chrétienne.
Deux marques, une même expertise professionnelle.
Ecclésia RH permet d'intégrer explicitement ses convictions et sa foi dans la réflexion, pour ceux qui le souhaitent.
Relations Humaines est la marque utilisée pour les interventions en entreprise et associatif non confessionnel. Si le contexte ou le financement employeur le justifie, l'accompagnement peut être contractualisé sous cette marque.
Votre vie professionnelle n'est pas séparée du reste de votre vie.
Pour ceux qui le souhaitent, l'accompagnement permet de parler librement de sa foi, de vocation, de service, de responsabilités ou de la place du travail dans sa vie. Un bilan chrétien reste d'abord un véritable bilan professionnel. Il ne s'agit ni de direction spirituelle ni d'accompagnement physchologique, mais d'une démarche professionnelle structurée pouvant intégrer la dimension spirituelle lorsqu'elle compte pour la personne.
Ni mettre sa foi de côté. Ni mettre le professionnalisme de côté.
Nos accompagnements
Quel accompagnement pour vous ?
Bilan de compétences
3 formules au choix
Bilan individuel
Un accompagnement personnalisé pour clarifier vos talents, vos aspirations et construire un projet réaliste.
Découvrir le bilan individuelBilan semi-collectif
Cheminer en petit groupe, avec un suivi individuel, pour confronter son projet à d'autres parcours.
Découvrir le bilan semi-collectifBilan approfondi (Foyer de Charité)
Pour les transitions qui demandent davantage de recul, dans un cadre propice à la réflexion.
Découvrir le bilan approfondiTransition / Outplacement
Préparer un départ, retrouver un poste ou se repositionner avec l'appui de professionnels qui pratiquent aussi le recrutement.
Découvrir l'outplacementCoaching et autres accompagnements
Rendez-vous de carrière, coaching, préparation aux recrutements et accompagnements spécifiques.
Voir tous les accompagnementsFinancer votre bilan à l'aide du CPF
Les bilans de compétences proposés par Ecclésia RH sont éligibles au CPF selon les règles en vigueur. Jusqu'à 1 600 € de droits CPF peuvent être mobilisés. Un reste à charge peut subsister selon la formule et la situation.
- CPF
- Employeur / OPCO
- France Travail
- Autofinancement
Jusqu'à
1 600 €
de droits CPF mobilisables pour un bilan de compétences.
Certification Qualiopi obtenue au titre du bilan de compétences. Consulter l'attestation (PDF)Témoignages
Ils ont pris le temps de faire le point.
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Vous ne savez pas par où commencer ? C'est normal.
C'est précisément la raison d'être d'un bilan. Prenez le temps de poser votre situation avec un consultant et de déterminer quel accompagnement vous correspond.
Consulter la FAQ de BilanChrétien.com (s'ouvre dans un nouvel onglet)