Responsable de pôle Première Annonce à mi-temps H/F

Le diocèse de Lyon recrute un(e) Responsable du Pôle Première Annonce H/F, placé(e) sous la responsabilité du Vicaire Général Modérateur et en lien étroit avec sa déléguée générale. Le responsable de pôle organise, coordonne, pilote et anime l’ensemble des activités de son pôle, dans la dynamique des orientations diocésaines données par l’archevêque.

Le pôle première annonce regroupe les services Catéchèse & Catéchuménat (9 personnes), la pastorale des jeunes de 11 à 17 ans, la pastorale des familles (2 personnes) et la pastorale des funérailles (1 personne).

Missions principales:

1.Développement, politique et stratégie

- Décliner opérationnellement les orientations diocésaines au sein du Pôle Première Annonce.

- Déployer l’équipe Transformation pastorale au service de la curie et des paroisses.

- Assurer le lien avec les mouvements d’Église engagés dans la Première Annonce :
Scouts et Guides de France, Action Catholique des Enfants, MRJC, ainsi que d’autres propositions (Alpha, Congrès Mission…).

- Anticiper les évolutions et impulser les adaptations nécessaires.

- Recueillir les besoins des territoires et paroisses, et élaborer des propositions adaptées aux besoins émergents.

- Être garant du budget du pôle.

- Participer aux réunions des responsables de pôle et représenter le diocèse auprès des partenaires externes.

2.Management

- Encadrer les chefs de service et collaborateurs dans l’esprit de subsidiarité et des orientations diocésaines.

- Superviser la construction et le suivi des budgets des services du pôle.

- Favoriser la coopération interne et transversale avec les autres pôles diocésains.

- Discerner et arbitrer les propositions de ses équipes.

- Assurer la circulation de l’information et remonter au vicaire général modérateur les situations nécessitant arbitrage.

- Définir les objectifs, suivre leurs mises en œuvre (mise en place d’indicateurs) et ajuster les actions si nécessaire.

- Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs du pôle.

- Mener les entretiens annuels des chefs de service et accompagner le développement des compétences de chacun.

- Concevoir et animer des réunions régulières avec les équipes.

Formation

• Être titulaire du baccalauréat canonique

• Seront également étudiées les candidatures des personnes titulaires du Diplôme Universitaire d’Études Religieuses (DUER) de l’IPER ou d’une formation théologique équivalente.

Compétences et qualités requises

• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Capacité d’anticipation, autonomie et sens de l’organisation.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication.
• Capacité de décision et prise de recul.
• Compétences managériales : écoute, encouragement, accompagnement.
• Expérience significative de la vie et de la mission en paroisse.
• Bonne connaissance du fonctionnement d’un diocèse.

Poste à temps partiel 50% avec une présence indispensable les journées de mardi et jeudi, la dernière demi-journée sera à positionner le mercredi ou le vendredi.

Rémunération : 1 .400€ mensuel brut (correspondant à 50% d’un temps plein)